ระบบการสรรหาบุคลากร Personality
ทดสอบความรู้ความสามารถทั่วไป
หลักเกณฑ์การประเมินคุณสมบัติพนักงาน จะทดสอบความสามารถทางด้านสติปัญญาทางสังคม และเศรษฐกิจ หรือทางด้านที่เหมาะสมแก่การทดสอบความสามารถดังกล่าว
ทดสอบบุคลิกภาพ
เป็นการทดสอบเพื่อหาบุคคล ที่มีคุณลักษณะเหมาะสมในงานที่มีการปฏิบัติการพิเศษ ที่ได้รับการรับรองจากสถานประกอบการทางการแพทย์ หรือผู้ที่ไม่ผ่าน การทดสอบบุคลิกภาพ ก็จะมีการปรับปรุงแก้ไขบุคลิกภาพของตนเองได้
บุคลากร Personality
เกณฑ์การคัดเลือกพนักงานต้องมีคุณสมบัติดังนี้
1.ต้องเป็นเพศชาย – หญิง อายุระหว่าง 18-45 ปี
2.การศึกษาขั้นต่ำ จบการศึกษาภาคบังคับ (มัธยมศึกษาตอนต้น /เทียบเท่า)
3.มีสุขภาพแข็งแรงสมบูรณ์ ไม่มีโรคติดต่อหรือต้องโทษ และประวัติการยุ่งเกี่ยวกับสารเสพติด
การปฐมนิเทศน์
พนักงานที่ผ่านการคัดเลือกคุณสมบัติ ก่อนที่จะส่งเข้าปฏิบัติงานต้องเข้ารับการอบรมเพื่อเสริมสร้างความพร้อมในการปฏิบัติงานดังนี้
1. ระเบียบข้อบังคับ
2. การปฏิบัติตัวก่อนเข้าทำงาน – ขณะปฏิบัติงาน – และหลังปฏิบัติงาน
3. อบรมความปลอดภัยเบื้องต้น (มาตรฐาน ISO)
4. อบรมความปลอดภัยในการทำงานของพนักงาน (หลัก 5 ส. )
5. แนะนำให้รู้จักกับผู้ว่าจ้าง และสินค้าที่ผู้ว่าจ้างผลิต
6. ฝึกอบรมในการใช้เครื่องมือเครื่องวัดต่างๆที่จำเป็นกับการปฏิบัติงาน
7. อบรมเรื่องกฎระเบียบ วินัย และระเบียบข้อบังคับของผู้ว่าจ้าง
8. อบรมให้รู้จักมีน้ำใจกับเพื่อนร่วมงาน
9. อบรมให้มีความรับผิดชอบ ตรงต่อเวลา ซื่อสัตย์ สุจริต
รายละเอียดการให้บริการ
เรามีความยินดีที่จะรับจ้างเหมาพนักงาน งานทำการผลิตสินค้า และบริการให้กับบริษัทของผู้ว่าจ้างภายใต้เงื่อนไขต่าง ๆ ดั้งนี้
1. สัญญาการจ้างเหมาพนักงาน มีกำหนดระยะเวลาโดยทางบริษัท ผู้ว่าจ้างเป็นผู้กำหนด
2. การจ้างงาน HRSC เป็นผู้รับสมัครและคัดเลือกพนักงานทุกระดับตามความต้องการของบริษัทผู้ว่าจ้าง
3. การอบรมปฐมนิเทศน์ ก่อนจะส่งพนักงานเข้าไปทำงานกับบริษัท ของผู้ว่าจ้างทางเราจะเป็นผู้อบรมชี้แจงให้กับพนักงานทุกคนทราบถึงกฎระเบียบของกฎระเบียบของผู้ว่าจ้าง
4. การส่งตัวพนักงานงานให้กับบริษัทผู้ว่าจ้าง
- จำนวนพนักงาน 1-10 คน ใช้เวลาไม่เกิน 3 วัน
- จำนวนพนักงาน 11-20 คน ใช้เวลาไม่เกิน 5 วัน
- จำนวนพนักงาน 21-30 คน ใช้เวลาไม่เกิน 7 วัน
- จำนวนพนักงาน 31-40 คน ใช้เวลาไม่เกิน 10 วัน

5.ความรับผิดชอบต่อพนักงาน เราจะจัดส่งหรือมอบหมายให้เจ้าหน้าที่ประสานงานไปดูแลพนักงานให้ปฏิบัติงาน อยู่ในกฎระเบียบวินัย และข้อบังคับต่างๆ ของบริษัทผู้ว่าจ้างอย่างเคร่งครัด ระบบความปลอดภัยสำหรับพนักงาน พร้อมที่จะสนับสนุนการ Training บุคลากร และอุปกรณ์ด้านอัคคีภัย พร้อมมีการจัดเตรียมชุดอุปกรณ์ด้านความปลอดภัย ให้แก่พนักงานที่ปฏิบัติงาน และเข้าใจในมาตรฐาน ISO-9000 ISO-14001
จัดให้มีสวัสดิการแก่พนักงาน ดังนี้
1. จัดให้พนักงานสวมใส่ชุดยูนิฟอร์มให้เรียบร้อย และมีบัตรประจำตัวพนักงานทุกคน
2. จัดให้มีรถรับ-ส่ง พนักงาน ในกรณีที่บริษัทของผู้ว่าจ้างไม่มีรถรับ-ส่งพนักงาน
3. จัดให้มีค่าอาหารให้พนักงานทุกคน
4. ให้มีเบี้ยขยัน สำหรับพนักงานที่ทำงานดี (ไม่ขาด ,ไม่ลา ,ไม่มาสาย)
5. จัดให้มีเงินเบิกล่วงหน้าสำหรับพนักงาน
6. จัดให้มีค่ารักษาพยาบาลเบื้องต้น ในกรณีประสบอุบัติเหตุในเวลาทำงาน
7. จัดให้มีประกันสังคม และกองทุนทดแทน
8. จัดให้มีพักร้อนประจำปี7วันพนักงานไม่ลาคิดเป็นเงินให้
9. จัดให้พนักงานลาบวชได้
10. จัดให้มีโบนัสประจำปีแก่พนักงาน
11. จัดให้มีเงินทำศพสำหรับบิดา-มารดาพนักงาน
12.จัดให้มีการปรับค่าแรงให้พนักงานที่ทำงานดี
13.จัดให้มีทำขวัญบุตร ที่ลาคลอดใหม่(ไม่รวมเงินประกันสังคม)
6. การเปลี่ยนแปลงโยกย้ายพนักงาน เรายินยอมให้บริษัทผู้ว่าจ้างเปลี่ยนตัวหรือปฏิเสธไม่รับพนักงานที่จัดส่งให้ หากบริษัทผู้ว่าจ้างพิจารณาแล้ว แล้วว่ามีความไม่เหมาะสมกับการทำงาน โดยต้องแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรให้ทราบทาง เราจะจัดหาพนักงานใหม่ทดแทนทันที อนึ่งหากบริษัทผู้ว่าจ้างพิจารณาแล้วเห็นว่าพนักงานคนใดมีความเหมาะสม ที่จะเข้าไปเป็นพนักงานประจำของบริษัทผู้ว่าจ้าง เรายินดีให้ความร่วมมือโดยไม่คิดค่าบริการและเงื่อนไขใดๆ ทั้งสิ้น
7. การเลิกสัญญาจ้างเหมาแรงงาน บริษัทผู้ว่าจ้าง ต้องแจ้งให้ เราทราบล่วงหน้าเป็นลายลักษณ์อักษร ก่อนยกเลิกสัญญาไม่น้อยว่า 30 วัน

www.hrscjob.com